Wykorzystanie potencjału osób 50+ to chyba jedno z najważniejszych wyzwań jakie stoi przed nami na progu XXI wieku.
O starzeniu się społeczeństwa i negatywnych konsekwencjach tego zjawiska napisano i powiedziano już wszystko. Nadszedł czas poszukiwania rozwiązań w jaki sposób wykorzystać potencjał i gotowość do działania ludzi, którzy kończą swoją aktywność zawodową, choć cieszą się dobrym zdrowiem, są w bardzo dobrej kondycji umysłowej i psychicznej.
Scenariusze życiowe po przejściu na emeryturę są zwykle podobne
Plany przeczytania książek, podróże, odświeżenie znajomości z dawnych lat, rozwój hobby, poświęcenie się rodzinie, wnukom, działalność społeczna. Praktyka pokazuje, że jedynie kilkanaście % seniorów dotrzymuje własnych zobowiązań, a zdecydowana większość popada w bierność i ich aktywność ogranicza się do wyszukiwania promocji zakupowych, oglądania TV i coraz częściej surfowania po internecie. Efektem tego jest apatia, depresje i inne poważne zaburzenia, które w parze z chorobami wieku starszego ogromnie obniżają jakość życia. Sposobem na uniknięcie takiego scenariusza jest aktywność.
Z doświadczeń autora wynika, że czynnikami, które powodują spadek aktywności osób 50+ są:
- Słaba motywacji wewnętrznej
- Niedostateczna oferta aktywności dla osób 50+
- Brak wsparcia ze strony rodziny, sąsiadów, znajomych
- Słaba wiara we własne możliwości
- Brak informacji o istniejących możliwościach działań
- Słaba komunikacja pomiędzy osobami 50+
Jednym z najskuteczniejszych sposobów na wyzwolenie aktywności jest wykreowanie
liderów grupie w grupie 50+,
którzy „pociągną” za sobą osoby gotowe do działania w niewielkich kilku lub kilkunastoosobowych grupach. Przedmiotem działalności takich grup może być aktywność gospodarcza, turystyka, wędkarstwo, wolontariat itp.
Warto byłby, aby w ramach polityki senioralnej w samorządach uruchomić szkolenia liderów 50+, które obejmą przede wszystkim umiejętności motywacji siebie i innych, zasady zarządzania małymi zespołami oraz techniki skupiania ludzi wokół określonych celów. Ważne jest, aby cele były osiągalne w krótkim okresie czasu i w razie niepowodzenia nie zniechęcały.
Autor: Paweł Lejman
